Référentiel Responsable Ressources Humaines et Gestion Sociale (RNCP Niveau II)

  • BLOC DE COMPÉTENCES 1 (RNCP34560BC01)
  • CONSTRUCTION ET GESTION DES PARCOURS ROFESSIONNELS

  • Le diagnostic de l’état des compétences organisationnelles et individuelles
  • L’analyse des perspectives d’évolution de l’entreprise et identifier ses besoins
  • L’implication de tous les acteurs de l’entreprise à la politique sociale
  • La négociation un accord G.P.E.C
  • La réalisation de l’observatoire des compétences clés et le référentiel de compétences
  • Le conseil en évolution professionnelle
  • La création d’une fiche de fonction / de poste
  • La réalisation l’aire de mobilité professionnelle de l’entreprise
  • Le pilotage des mobilités verticales ou horizontales
  • La mobilisation des dispositifs de la formation professionnelle
  • La sélection des offres de formation et négocier
  • L’élaboration des parcours certifiants et/ou AFEST (action formation en situation de travail)
  • L’évaluation du besoin de recrutement
  • L’optimisation du référencement sur les réseaux sociaux / la marque employeur
  • La rédaction d’une offre d’emploi
  • L’analyse des candidatures et la conduite d’un entretien de recrutement
  • Le calcul d’un recrutement
  • La rédaction du contrat de travail et des documents d’embauche
  • La mise en place des parcours d’intégration
  • La mise en place des différents entretiens professionnels
  • La gestion des départs des collaborateurs
VALIDATION DU BLOC DE COMPÉTENCES 01

Etude de cas (durée 2h30)
Cinq productions écrites à réaliser en lien avec l'activité du bloc 1
Le dossier de pratiques professionnelles : à partir d'un audit RH, réalisation de préconisations et mises en place de solutions. 
La présentation orale (durée 30 minutes) : face à un jury composé de deux professionnels de la fonction RH, présentation du dossier de pratiques professionnelles. 
Pour obtenir le bloc 1, le candidat doit obtenir 80% des critères attendus. 

BLOC DE COMPÉTENCES 2 (RNCP34560BC02)
OPTIMISATION DE LA STRATÉGIE DE RÉMUNÉRATION

  • L’anticipation de l‘évolution de la masse salariale
  • La détermination des paramètres de révisions salariales
  • La mesure de l’efficience du service et améliorer sa productivité
  • La maîtrise de la veille juridique et sociale
  • Le contrôle de qualité sur les bulletins de salaire et les déclarations sociales
  • L’élaboration des indices de performances
  • La sélection des périphériques au cadre légale de la rémunération
  • La réalisation du B.S.I. (Bilan Social Individuel)
  • La mise en place de l’abondement, l’épargne salariale, l’intéressement, la participation
  • La mise en oeuvre d’un P.E.A. / P.E.R.C.O. / P.E.E. / P.E.I. Article 82 - Article 83 – Loi Madelin
  • Le déploiement du C.E.T. (Compte Epargne Temps)
VALIDATION DU BLOC DE COMPÉTENCES 02

Etude de cas (durée 1h30)
Trois productions écrites à réaliser en lien avec l'activité du bloc 2. 
Pour obtenir le bloc 2, le candidat doit obtenir 80% des critères attendus. 

BLOC DE COMPÉTENCES 3 (RNCP34560BC03)
AMÉLIORATION DU CLIMAT SOCIAL

  • L’optimisation du temps de travail appliqué en entreprise
  • La négociation d’un accord sur le temps de travail
  • La promotion des nouveaux modes de travail : le télétravail, la personnalisation des horaires
  • La prévention des risques professionnels
  • La lutte contre le harcèlement
  • La mise en place du D.U.E.R.P. et son plan d’actions de vie
  • La création des indicateurs de bien-être au travail
  • L’Analyse du système d’information dans l’entreprise
  • Le développement du leadership des managers
  • La réalisation du baromètre social
  • La création des tableaux de bord sociaux
  • La gestion du changement
  • La gestion des différences générationnelles
  • L’organisation du dialogue social en entreprise
  • La gestion d’un conflit social
  • L’analyse les dysfonctionnements sociaux
  • L’ergonomie et les aménagements des postes de travail
  • La rédaction du règlement intérieur, du R.U.S. et du bilan écrit des situations générales
  • La promotion des comportements sécuritaires et de saines habitudes
VALIDATION DU BLOC DE COMPÉTENCES 03

Etude de cas (durée 2h00)
Quatre productions écrites à réaliser en lien avec l'activité du bloc 3
Le dossier de pratiques professionnelles : à partir d'un audit RH, réalisation de préconisations et mises en place de solutions.
La présentation orale (durée 30 minutes) : face à un jury composé de deux professionnels de la fonction RH, présentation du dossier de pratiques professionnelles.
Pour obtenir le bloc 3, le candidat doit obtenir 80% des critères attendus.

Les études de cas permettent d'exploiter la capacité du candidat à analyser des situations et à résoudre des problématiques (les situations proposées sont justifiées et pertinentes) ; à utiliser des savoirs, des aptitudes et des dispositifs méthodologiques dans des situations de travail. Retour à la fiche formation

Les + de l'IFCE

  • Des examens blancs dans les conditions de l'examen

    En février, avril et juin

    De quoi être conscient des enjeux de l'examen dès la première année !

  • Simulations d'oraux avec des jurys d'examen officiels

  • Un Intranet pédagogique (cours accessibles après le face à face pédagogique, contact avec les professeurs, etc.)

    Un produit sur mesure et évoluant selon vos besoins !

    Découvrez notre solution intranet développée dans nos locaux et évoluant au gré des besoins de chacun ! N'hésitez pas à participer à son évolution !

  • Une équipe pédagogique à l'écoute de ses élèves

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