Le temps passé au CFA est du temps de travail : une absence en cours est une absence au travail, elle suit les mêmes règles dans les deux cas.
Prévenez le jour même Votre employeur et l'IFCE, par téléphone ou par mail.
Envoyez l'arrêt de travail sous 48 heures Volets 1 et 2 à votre CPAM, volet 3 à votre employeur. Copie à l'IFCE pour justifier l'absence en formation (dépôt possible depuis votre espace mon-IFCE).
Pendant l'arrêt Vous percevez les indemnités journalières de la Sécurité sociale, éventuellement complétées par l'employeur selon votre ancienneté et votre convention collective. Pour y avoir droit, il faut avoir travaillé 150 heures au cours des 3 mois précédant l'arrêt, et les heures passées en cours comptent comme des heures de travail. L'indemnité vaut 50 % de votre salaire brut moyen des 3 derniers mois et vous est versée tous les 14 jours. Sans ces 150 heures, votre arrêt reste valable, mais il n'est pas indemnisé.
À votre retour Vérifiez avec votre formateur ce qui a été vu en cours et rattrapez les évaluations manquées.
Sans justificatif
L'employeur peut pratiquer une retenue sur salaire et l'absence est comptée comme injustifiée dans votre suivi d'assiduité.
Venir en cours pendant un arrêt ?
Seulement si votre médecin l'a autorisé expressément sur l'arrêt de travail (sorties autorisées, ou mention d'une activité hors du domicile). Prévenez alors votre employeur et votre CPAM. Sans cette mention, vous devez rester chez vous de 9 h à 11 h et de 14 h à 16 h et l'IFCE ne peut pas vous accueillir.
Source : Assurance Maladie, « Apprentissage et Assurance Maladie », août 2026 ; CPAM du Bas-Rhin, webinaire du 25 septembre 2026.
Art. L6222-24 du Code du travail (temps de formation = temps de travail) · ameli.fr