A compter de la rentrée 2019-2020, l'IFCE propose l'ensemble de ses formations en Contrat d'Apprentissage.


Présentation

Le Contrat d'Apprentissage est un contrat de travail associant une formation théorique (de 2 à  2.5 jours par semaine selon les formations) et l'acquisition de savoir faire sur poste de travail en entreprise (de 2.5 à 3 jours par semaine).

Quels avantages pour l'employeur ?

  • Rémunération entre 27 à 78 % du SMIC en fonction de l'âge et de la progression dans le cycle de formation
  • Prise en charge au "coût contrat" par l'OPCO de la branche de l'entreprise
  • Allègement des cotisation patronales (Réduction Fillon)
  • Pas d'indemnité de fin de contrat
  • Travail à temps plein en entreprise selon calendrier sans augmentation de la rémunération
  • Un jeune formé par votre entreprise pour votre entreprise

Les signataires

Sont concernés : les jeunes de 16 à 29 ans révolus. 

Quels employeurs ?

  • Les entreprises relevant du secteur commercial, industriel, artisanal et agricole ainsi que les employeurs du milieu associatif et des professions libérales ;
  • Les employeurs du secteur public non industriel et commercial (fonctions publiques d'État, territoriale et hospitalière, ainsi que les établissements publics administratifs).

Modalités du contrat

Durée du contrat

  • CDD de 6 mois minimum à 36 mois ;
  • CDI
La durée de la formation représente au moins 25 % de la durée totale du contrat ou de la période d’apprentissage dans le cadre du contrat d’apprentissage.

Le financement

Un coût contrat a été établi en relation avec les CPNE (Commissions paritaires nationales de l'emploi) et France Compétences et est pris en charge par l'OPCO (Opérateur de compétences) de la branche de l'entreprise.

Rémunération

Rémunération brute mensuelle minimale d'un apprenti

Situation

16 à 17 ans

18-20 ans

21-25 ans

26 ans et plus

1èreannée

27% du SMIC

43% du SMIC

53 % du SMIC

100% du SMIC

2èmeannée

39% du SMIC

51% du SMIC

61% du SMIC

100% du SMIC

3èmeannée

55% du SMIC

67% du SMIC

78% du SMIC

100% du SMIC

Quels avantages pour l'étudiant ?

  • Une formation prise en charge à 100%
  • Une rémunération en fonction de l'âge et du diplôme d'origine
  • Une expérience professionnelle pouvant amener à l'embauche
  • Un statut étudiant
  • Aide au financement du permis de conduire B à hauteur de 500 €
Les aides exceptionnelles Crous   

Pour faire face à la précarité des étudiants, le Crous et le gouvernement ont développé une série d'aides cumulables avec vos aides classiques que vous retrouverez sur https://www.etudiant.gouv.fr/fr/aides-specifiques-1306.
Les aides ne sont pas seulement destinées à vos besoins urgents mais peuvent aussi vous servir pour agrémenter votre quotidien comme avec le passage du permis de conduire . A savoir que sur le site ornikar vous pourrez retrouver des aides et guide pour passer votre code.

Retrouvez ci-dessous toutes nos formations éligibles au Contrat d'Apprentissage, au Contrat de Professionnalisation et en Formation Initiale :

Comptabilité & Finance
 
Secrétariat & Ressources Humaines
  • BTS Support à l'Action Managériale (réforme 2018 du BTS Assistant de Manager)
  • BTS Gestion de la PME (réforme 2018 du BTS Assistant de Gestion PME-PMI)
  • Chargé de Développement en Ressources Humaines (Paie/RH)
    Certification professionnelle de niveau II (Bac+3/4) enregistrée au RNCP publiée au J.O. du 21 avril 2017 en partenariat avec SOFTEC (Avrillé)
  • Manager des Ressources Humaines
    Certification professionnelle de niveau I (Bac+5) enregistrée au RNCP publiée au J.O. du 21 avril 2017 en partenariat avec ECEMA (Lyon)
 
Commerce & Négociation
  • BTS Management Commercial Opérationnel (réforme 2019 du BTS Management des Unités Commerciales)
  • Responsable du Développement des Affaires
    Certification professionnelle de niveau II (Bac+3) enregistrée au RNCP publiée au J.O. du 03 juillet 2014 en partenariat avec SUP de VINCI (Paris, La Défense)
  • Manager de Projet Spécificité Marketing - Communication
    Certification professionnelle de niveau I (Bac+5) enregistée au RNCP publiée au J.O. du 25 juillet 2015 en partenariat avec ECEMA (Lyon)

Aides aux apprentis

Des aides aux logements sont disponibles pour les apprentis. Action Logement qui a repris une partie de la gestion des aides au logement Crous met à disposition des aides spécifiques pour les apprentis comme Mobili-Jeune qui est une aide qui est une aide au loyer mensuelle. Vous trouverez sur https://www.actionlogement.fr/l-aide-mobili-jeune toutes les informations ainsi que les conditions d'éligibilité. Cette aide comme les autres sont gratuites et dont la demande doit être faite avant la signature du votre contrat de location dont vous pourrez trouver sur bailpdf un exemple à la constitution.
Inscription Hors APB

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Parce que choisir sa formation n'est pas chose aisée, le(s) voeux présenté(s) sur la plate-forme PARCOURSUP ne représentent que très peu de sélections définitives. L'IFCE dispose de par sa nature d'établissement privé, d'un cycle d'admission parallèle indépendant de la plate-forme PARCOURSUP.

Les + de l'IFCE

  • Taux de satisfaction globale : 75.20 %

  • Des examens blancs dans les conditions de l'examen

    En février, avril et juin

    De quoi être conscient des enjeux de l'examen dès la première année !

  • Simulations d'oraux avec des jurys d'examen officiels

  • Un Intranet pédagogique (cours accessibles après le face à face pédagogique, contact avec les professeurs, etc.)

  • Une équipe pédagogique à l'écoute de ses élèves

  • Un suivi personnalisé et régulier

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