Le Contrat d'Apprentissage à l'IFCE

• Coût de la formation pris en charge par l'OPCO de la branche
• Aide à l'embauche pour la 1ʳᵉ année du contrat (voir ci-dessous)
• Réduction générale des cotisations patronales (dispositif ex-« Fillon »)
• Pas d'indemnité de fin de contrat
• Un collaborateur formé aux méthodes et aux besoins de l'entreprise
• Une période d'essai souple : 45 jours en entreprise (consécutifs ou non), pendant lesquels le contrat peut être rompu librement

À noter : depuis 2025, il n'existe plus d'exonération patronale spécifique aux apprentis au-delà de la réduction générale de droit commun.

• Secteurs commercial, industriel, artisanal, agricole
• Milieu associatif, professions libérales
• Secteur public (État, collectivités, hôpitaux, EPA)

L'entreprise désigne un maître d'apprentissage chargé d'accompagner l'apprenti. Il doit justifier soit d'un diplôme du niveau visé et de 1 an d'expérience dans le métier, soit de 2 ans d'expérience dans un métier en lien avec la certification préparée. Son éligibilité conditionne la validation du contrat par l'OPCO.

• Durée : CDD de 6 à 36 mois, ou CDI avec une période d'apprentissage en début de contrat
• Formation : au moins 25 % de la durée totale du contrat (art. L6211-2)
• Délai de signature : la formation peut débuter jusqu'à 3 mois avant ou après la conclusion du contrat

Le coût-contrat (Niveau de Prise En Charge — NPEC) est fixé par les branches professionnelles et France compétences pour chaque certification. Il est versé par l'OPCO compétent et couvre la formation. Le montant exact dépend de la formation visée : utiliser le simulateur officiel.

Encadrée par le décret n° 2026-168 du 6 mars 2026. L'aide concerne les contrats conclus entre le 8 mars et le 31 décembre 2026, débutant avant le 1ᵉʳ janvier 2027. Elle est versée au titre de la première année d'exécution du contrat uniquement, par l'ASP, par mensualités automatiques.

Handicap Aide portée à 6 000 €, quel que soit l'effectif de l'entreprise, pour l'embauche d'un(e) apprenti(e) en situation de handicap (diplôme de niveau 3 à 7) — cumulable avec les aides de l'Agefiph.

Pour les entreprises de 250 salariés et plus, l'aide est conditionnée à un engagement sur un quota d'alternants à atteindre au 31 décembre 2027.

• Transmettre le contrat à l'OPCO dans les 6 mois suivant sa conclusion
• Versement automatique mensuel par l'ASP, avant le paiement du salaire
• Rupture : aide stoppée dès le mois suivant
• Proratisation en cas de contrat < 1 an, de rupture ou de suspension

Suivi via le portail Sylaé — Guide pratique du Ministère du Travail.

• Une formation gratuite, prise en charge à 100 %
• Une rémunération mensuelle selon l'âge et l'année de formation
• Le statut de salarié : couverture Sécurité sociale, cotisation retraite, 5 semaines de congés payés
• 5 jours de congé supplémentaires pour la révision des examens (art. L6222-35)
• Une expérience professionnelle reconnue par les employeurs
• Une carte d'étudiant des métiers : accès aux réductions étudiantes (transports, culture, restauration)
• Un PC portable de prêt pendant la formation (aide au premier équipement)
• La possibilité d'une période de mobilité à l'étranger pendant le contrat

La rémunération correspond à un pourcentage du SMIC, selon votre âge et votre année de contrat. Bon à savoir : le salaire de l'apprenti est exonéré de cotisations salariales jusqu'à 50 % du SMIC — votre salaire net est donc proche de votre salaire brut.

Base légale : art. D6222-26 et D6222-27 du Code du travail. Montants bruts mensuels sur la base d'un SMIC de 1 867,02 € (12,31 €/h). À partir de 21 ans, le salaire minimum conventionnel s'applique s'il est plus favorable.

• Mobili-Jeune : aide mensuelle au loyer par Action Logement — consulter les conditions
• Garantie Visale : caution locative gratuite pour les 18–30 ans — visale.fr
• Repas CROUS à 1 € : ouverts à tous les étudiants depuis le 1ᵉʳ mai 2026 dans les restaurants universitaires.
• Services bancaires : cartes gratuites ou à frais réduits selon les banques — voir le comparatif
• Contrat de bail : à signer avant toute demande d'aide au logement — exemple sur bailpdf.com
• Fraudes aux bourses : aucune carte bancaire ne doit être utilisée. En cas de doute, consultez la plateforme Perceval