Si vous êtes interessé(e) par cette formation, n'hésitez pas à déposer votre candidature ou à prendre contact au : 03.88.37.99.85 / contact@ifce-formation.com
MOBILITÉ INTERNATIONALE à Montréal !
L'IFCE vous offre l’opportunité unique de combiner alternance et mobilité internationale.
Grâce à des programmes innovants comme la Learning Experience, partez à la découverte de nouvelles cultures, développez vos compétences dans un environnement professionnel à l’étranger et enrichissez votre parcours. Avec le soutien de nos partenaires, la mobilité devient accessible à tous. Rejoignez-nous pour transformer votre apprentissage en une aventure sans frontières !

Pour plus de renseignements, n'hésitez pas à contacter notre référent mobilité M. BAUMANN Jean-Michel (jean-michel.baumann@ifce-formation.com)

Profil

Cette formation est ouverte à tous ceux qui désirent préparer le titre RNCP Chargé de Développement en Ressources Humaines à Strasbourg (Alsace, Grand-Est, France).
  • Bon niveau de connaissances générales, intérêt pour le social, le juridique, la veille et la recherche
  • Dynamisme, réactivité, rigueur, organisation et goût pour les chiffres

Objectifs

Le titulaire du titre RNCP Chargé de Développement en Ressources Humaines sera capable de définir et de mettre en place une politique des R.H. basée sur plusieurs objectifs :
  • le respect de la réglementation : Code du Travail, Conventions Collectives, Accords d’entreprise,
  • la minimisation des coûts et des contraintes,
  • la contribution au développement de politiques Ressources Humaines et sociales dans les PME-PMI,
  • la création de valeurs : rechercher la performance dans la gestion des relations humaines.
La fonction peut également s’exercer au sein des cabinets d’expertise-comptable afin d’assurer auprès des clients les conseils nécessaires à la gestion du personnel dans le respect de la loi, des réglementations et des accords collectifs.

Public et pré-requis

Le titre RNCP Chargé de Développement en Ressources Humaines est accessible à toute personne titulaire d’un diplôme classé dans le RNCP au niveau 5 (Bac+2). L'acceptation se fait sur Dossier de candidature et Entretien individuel.
Ce diplôme se prépare à l'IFCE en 1 an.
Nombre d’heures de formation en fonction du rythme de formation souhaité et des besoins des apprenants.

A propos du titre RNCP Chargé de Développement en Ressources Humaines

  • Code(s) NSF
    • 310p : Spécialités plurivalentes des échanges et de la gestion (organisation , gestion)
  • Codes ROME
    • M1502 - Développement des ressources humaines
    • M1503 - Management des ressources humaines
  • Secteur(s) d'activités
    • PME/PMI
    • Cabinets d'expertise-comptable
    • Agences d'emploi
    • Groupements d'employeurs
  • Titre RNCP
    • Libellé : Chargé de Développement en Ressources Humaines
    • Organisme certificateur : SOFTEC (Chemin du Bocage - 49240 AVRILLE)
    • Code diplôme : 26X31515
    • Code RNCP : 36505
    • Niveau national : Niveau 6
    • Cadre Européen des Certifications (CEC) : Niveau 6 (aucun crédit ECTS n'est associé à cette formation)
En 2019-2020, la formation au titre RNCP Chargé de Développement en Ressources Humaines de l'IFCE est classée n°10 dans le classement SMBG-Eduniversal des meilleures licences françaises en gestion des ressources humaines sur base de ces critères : notoriété de la formation, salaires et débouchés à la sortie, retour de satisfaction des étudiants.

2023 – LES NOUVEAUTÉS DE LA VAE
Aux côtés de la formation initiale et de la formation continue, la validation des acquis de l’expérience (VAE) constitue la troisième voie d’accès à la qualification. La VAE permet d’obtenir, après décision d’un jury, un diplôme, un titre ou un certificat de qualification professionnelle sans avoir nécessairement à suivre une formation. Cette certification professionnelle par la validation de l’expérience s’appuie sur l’expérience professionnelle et/ou extra-professionnelle du candidat. Avec la VAE, chaque individu a l’opportunité de faire reconnaître ses connaissances et compétences, développées sur le plan professionnel. La loi du 21 décembre 2022 a pour objectif d’élargir et de faciliter l’accès à la VAE :
  • L’accès par capitalisation : Les certifications inscrites au RNCP sont organisées en bloc de compétences, il est aujourd’hui possible de viser l’acquisition d’un ou plusieurs blocs de compétences grâce à la VAE
  • Le principe de l’accès universel : auparavant, l’accès à la VAE était conditionné au fait d’avoir 1 an d’expérience professionnelle en rapport direct avec la certification visée. Toutes les expériences grâce auxquelles vous avez acquis des compétences liées à la certification que vous souhaitez sont prises en compte, y compris les mises en situation en milieu professionnel. Et ce, quelle que soit leur durée, puisque le minimum d’un an, autrefois imposé, est supprimé.
  • L’accompagnement débute dès la constitution du dossier de recevabilité
  • Un allongement de la durée du congé VAE : autrefois limité à 24h, la durée du congé VAE pourra être portée à 48h
  • Les Transitions Pro pourront prendre en charge les frais, dans la limite de 3000€
  • La création d’un service public de la VAE
  • L’expérimentation de la VAE intégrée à un contrat de professionnalisation

LES PARCOURS PAR CAPITALISATION
Le parcours par capitalisation est une approche de formation qui permet à un individu d’obtenir une certification professionnelle en validant progressivement des blocs de compétences.
C’est la loi du 05 mars 2014 relative A la formation professionnelle, à l’emploi et à la démocratie sociale qui introduit la notion de bloc de compétences, renforcée par la loi du 05 septembre 2018. Pour la liberté de choisir son avenir professionnel.
France COMPETENCES, au travers du Répertoire National des Certifications Professionnelles (RNCP) valorise cette approche de capitalisation des compétences. En effet, les certifications RNCP sont structurées en blocs de compétences, pour permettre l’obtention d’une certification partielle, puis progressivement, d’obtenir la certification complète.
Le parcours par capitalisation offre plusieurs avantages. Il permet une plus grande flexibilité en permettant aux apprenants de personnaliser leur parcours de formation en fonction de leurs besoins spécifiques. Il favorise également l’apprentissage tout au long de la vie, car les individus peuvent continuer à accumuler des blocs de compétences, au fil du temps pour enrichir leur profil professionnel.
Un bloc de compétences regroupe un ensemble de compétences professionnelles cohérentes et identifiables. Il peut être validé et certifié indépendamment des autres blocs de compétences d’une certification plus large. Les blocs de compétences permettent une reconnaissance plus modulaire des acquis professionnels et favorisent la formation tout au long de la vie.
Chaque bloc de compétences RNCP est décrit dans une fiche détaillée comprenant notamment les objectifs, les contenus, les modalités d’évaluation et les compétences visées.

Nos locaux sont adaptés aux PMR (merci de vous signaler à l'accueil de l'établissement, une sonnette spécifique est à votre disposition).
Si vous êtes une personne en situation de handicap, vous pouvez prendre contact avec le référent handicap de l'établissement : Jean-Michel BAUMANN. Des démarches pourront vous être proposées pour compenser votre handicap durant la formation et pour votre insertion professionnelle (recherche d'une entreprise d'accueil, poursuite en vie active).

Débouchés

Le titulaire du titre RNCP Chargé de Développement en Ressources Humaines exerce au sein de services administratifs, comptables et financiers des entreprises, de cabinets comptables, d'agence d'emploi ou de groupements d'employeurs.

Ses missions :
  • Suivre les évolutions du droit social liés au cadre législatif national ou à une convention collective nationale (C.C.N.) et pouvant avoir un impact sur l’entreprise
  • Dialoguer avec la Direction Générale et la Direction des RH (Ressources Humaines) de l’entreprise pour inscrire les relations sociales dans la stratégie générale
  • Programmer les différentes échéances annuelles avec le CSE (Comité Social et Economique)
  • Préparer les évolutions sociales de l’entreprise en formalisant des propositions conformes à la stratégie de l’entreprise, à sa C.C.N. et au droit du travail
  • Conduire des projets sur les thèmes de la rémunération, de la formation professionnelle, du renouvellement des compétences, de la mise en place de la RSE (Responsabilité Sociale des Entreprises)
  • Informer le CSE des projets de développement réglementaires de l’entreprise
  • Définir une stratégie de communication et de négociation pour faciliter l’acceptation du changement par les partenaires sociaux et les salariés
  • Animer les réunions avec les partenaires sociaux et négocier dans le but d’aboutir à un accord qui deviendra une nouvelle norme sociale au sein de l’entreprise
  • Veiller à la bonne mise en œuvre des accords conclus et communiquer auprès des partenaires sociaux sur le déroulement des opérations
  • Répondre aux différentes interrogations de la Direction Générale en matière de relations sociales et apporter une dimension « conseil » en amont des projets de développement de l’entreprise
  • Optimiser la « marque employeur »
  • Informer la direction de l’entreprise sur les différents indicateurs quantitatifs et qualitatifs qui permettent de suivre le climat social et d’anticiper les risques de crise
  • Organiser et réaliser un recrutement, optimiser le "sourcing"
  • Organiser l’activité Paie et RH
  • Veiller à l’intégration des nouveaux salariés
  • Gérer le plan de formation
  • Planifier les entretiens d’évaluation
  • Réaliser les supports de communication, mettre à jour les indicateurs sociaux

Type d'emplois accessibles

  • Chargé de missions RH
  • Chargé de recrutement
  • Chargé des RH
  • Gestionnaire RH
  • Chargé de missions d'expertise sociale

Formateurs

  • Monsieur BAUMANN Jean-Michel
  • Monsieur BIRINGER Pierre
  • Madame BLONDEL Nicole
  • Madame CARLUCCI Stéphanie
  • Madame CASENAZ Irène
  • Madame DE HALDAT Miriana
  • Madame SCHWEITZER Sophie
  • Monsieur SEMLALI Yusef
  • Monsieur STECA Karol
  • Madame ZIMMER Anne-France

Tous nos formateurs disposent de qualifications professionnelles permettant un enseignement de qualité et un suivi des profils d'apprenants différents.

Modalités techniques et pédagogiques

Les cours sont organisés sous forme de :
  • apports théoriques ;
  • mises en situation ;
  • échanges et analyses de situations professionnelles rencontrées ;
  • auto-évaluations ;
  • élaborations de réponses adaptées.
Chaque salle de cours est équipée d'un ordinateur et d'un écran interactif tactile 86 pouces 4K de marque Speechi. Les cours à caractère professionnel nécessitant un outil informatique par apprenant peuvent se dérouler dans n'importe quelle salle de cours grâce à l'aide au premier équipement permettant à tout étudiant en contrat d'apprentissage de bénéficier d'un ordinateur de prêt pendant sa formation. La présence de l'apprenant est contrôlée à l'aide d'attestations de présence signées tout au long de l'année.

À l'aide de l'intranet mon-IFCE, les apprenants peuvent échanger du lundi au vendredi de 09h00 à 18h00 via :
  • courriel avec l'administration et les formateurs annuaire disponible sur l'intranet - délai de réponse (de J à J+2) ;
  • chat (via le logiciel Zoom) - délai de réponse (de H à H+4) ;
  • téléphone (03 88 37 99 85) - délai de réponse (de J à J+1 en cas de rappel nécessaire).
Le support technique est assuré du lundi au vendredi de 09h00 à 18h00 par le Service Informatique via :
  • courriel (support@ifce-formation.com) - délai de réponse (de H à H+4) ;
  • téléphone / SMS / WhatsApp (numéro de téléphone fourni lors de l'inscription) - délai de réponse (de H à H+1).

Suivi et évaluations

  • Etudes de cas
  • Dossier de pratiques professionnelles : à partir d'un audit réalisé en entreprise, mises en place d'actions
  • Oral devant deux professionnels : présentation du dossier de pratiques professionnelles
  • Jury de certification : au regard des preuves présentées (conformité dossier du candidat / grilles des évaluations précédentes)
Un titre ou un bloc de compétences est accessible selon 3 voies possibles :
  • Parcours de formation en Alternance
  • Parcours continu complet ou par capitalisation
  • VAE
Toutes les épreuves sont décrites dans le référentiel d'examen.

Rythmes

Formation Initiale

  • En Formation Initiale (temps complet) sans bourse d'études
  • En Formation Initiale (temps complet) avec bourse d'études octroyée par l'Association StudyPlus
Les tarifs concernant la Formation Initiale sont disponibles sur simple demande.

Aides aux apprenants


En tant qu'apprenant(e) de l'Enseignement Supérieur, vous pourriez avoir droit à des aides de la part de l'État. Vous pouvez vérifier vos droits sur https://www.aide-sociale.fr/simulateur/.

Vous pouvez également formuler une demande d'aide au logement par l'intermédiaire du Dossier social étudiant (DSE) de début janvier à mi-mai 2025. Une procédure en ligne et unique via le portail messervices.etudiant.gouv.fr (vidéo explicative disponible sur YouTube).

La ville de Strasbourg a également mis en place un site Internet - https://www.strasbourgaimesesetudiants.eu :

Poursuites d'études à l'IFCE

En validant cette formation, vous pourrez intégrer l'une des formation(s) suivante(s) :

Dates

Chargé de Développement en Ressources Humaines
Rentrée universitaire : 12 septembre 2024 (à confirmer)
La rentrée pouvant être adaptée aux besoins de l'apprenant.
Le planning de formation pour l'année universitaire 2025/2026 sera transmis à l'inscription. Vous pouvez également obtenir le planning avant votre inscription sur simple demande.

Comment s'inscrire ?

01. Candidature

En fonction de votre situation, vous devrez soit :
- Formuler votre voeux sur ParcourSup pour les étudiants souhaitant réaliser leur première année de BTS ou de DCG en apprentissage (n'hésitez pas à prendre contact avec notre équipe pour un entretien d'accompagnement à la recherche d'entreprise)
- Utiliser pour toutes les autres admissions (Formation Initiale ou admissions à Bac+2 jusqu'à Bac+5) via notre plateforme d'admission en ligne
Vous pouvez candidater à n'importe quel moment sur : https://inscriptions.ifce-formation.com.

02. Entretien individuel

Votre dossier sera étudié par la Commission Pédagogique de l'IFCE qui vous proposera sous 24 à 48h une date de RDV pour un entretien personnalisé.

03. Décision finale

24 à 48h suivant l'entretien vous serez informé(e) de la décision quant à votre acceptation au sein de l'IFCE.
Date de mise à jour : 26/11/2024

Inscription ParcourSup

PARCOURSUP OU INTERNE

Admission via ParcourSup (Bac+1) ou toute l'année (Bac+2 à Bac+5)

Contactez nous par notre formulaire de contact

Vous souhaitez intégrer une formation en apprentissage à la rentrée ? Inscrivez-vous via ParcourSup jusqu'à septembre (Bac+1) et pour toutes admissions Bac+1 en Formation ou de Bac+2 à Bac+5, utilisez notre plateforme d'admission directe.

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Référentiel d'examen

Source : Ministère de l'Education Nationale

Une présentation simplifiée des épreuves de l'examen national sous forme ponctuelle auxquels sont soumis nos étudiants.

Les + de l'IFCE

  • Taux de satisfaction globale 2022-2023 : 82.25 % (Consulter le détails)

  • Des examens blancs dans les conditions de l'examen

    En février, avril et juin

    De quoi être conscient des enjeux de l'examen dès la première année !

  • Simulations d'oraux avec des jurys d'examen officiels

  • Un Intranet pédagogique (cours accessibles après le face à face pédagogique, contact avec les professeurs, etc.)

  • Une équipe pédagogique à l'écoute de ses élèves

  • Un suivi personnalisé et régulier

Mots-clés IFCE