Si vous êtes interessé(e) par cette formation, n'hésitez pas à déposer votre candidature ou à prendre contact au : 03.88.37.99.85 / contact@ifce-formation.com

Profil

Cette formation est ouverte à tous ceux qui désirent préparer le titre RNCP Chargé de Développement en Ressources Humaines.
  • Bon niveau de connaissances générales, intérêt pour le social, le juridique, la veille et la recherche
  • Dynamisme, réactivité, rigueur, organisation et goût pour les chiffres

Objectifs

Le titulaire du titre RNCP Chargé de Développement en Ressources Humaines sera capable de définir et de mettre en place une politique des R.H. basée sur plusieurs objectifs :
  • le respect de la réglementation : Code du Travail, Conventions Collectives, Accords d’entreprise,
  • la minimisation des coûts et des contraintes,
  • la contribution au développement de politiques Ressources Humaines et sociales dans les PME-PMI,
  • la création de valeurs : rechercher la performance dans la gestion des relations humaines.
La fonction peut également s’exercer au sein des cabinets d’expertise-comptable afin d’assurer auprès des clients les conseils nécessaires à la gestion du personnel dans le respect de la loi, des réglementations et des accords collectifs.

Public et pré-requis

Le titre RNCP Chargé de Développement en Ressources Humaines est accessible à toute personne titulaire d’un diplôme classé dans le RNCP au niveau 3 (Bac+2). L'acceptation se fait sur Dossier de candidature et Entretien individuel.
Ce diplôme se prépare à l'IFCE en 1 an.
Nombre d’heures de formation en fonction du rythme de formation souhaité et des besoins des apprenants.

A propos du titre RNCP Chargé de Développement en Ressources Humaines

  • Code(s) NSF
    • 310p : Spécialités plurivalentes des échanges et de la gestion (organisation , gestion)
  • Codes ROME
    • M1502 - Développement des ressources humaines
    • M1503 - Management des ressources humaines
  • Secteur(s) d'activités
    • PME/PMI
    • Cabinets d'expertise-comptable
    • Agences d'emploi
    • Groupements d'employeurs
  • Titre RNCP
    • Libellé : Chargé de Développement en Ressources Humaines
    • Organisme certificateur : SOFTEC (Chemin du Bocage - 49240 AVRILLE)
    • Code diplôme : 26X31515
    • Code RNCP : 34560
    • Niveau national : Niveau 6
    • Cadre Européen des Certifications (CEC) : Niveau 6 (180 ECTS)
En 2019-2020, la formation au titre RNCP Chargé de Développement en Ressources Humaines de l'IFCE est classée n°10 dans le classement SMBG-Eduniversal des meilleures licences françaises en gestion des ressources humaines sur base de ces critères : notoriété de la formation, salaires et débouchés à la sortie, retour de satisfaction des étudiants.

Nos locaux sont adaptés aux PMR (merci de vous signaler à l'accueil de l'établissement, une sonnette spécifique est à votre disposition).
Si vous êtes une personne en situation de handicap, vous pouvez prendre contact avec le référent handicap de l'établissement : Jean-Michel BAUMANN. Des démarches pourront vous être proposées pour compenser votre handicap durant la formation.

Débouchés

Le titulaire du titre RNCP Chargé de Développement en Ressources Humaines exerce au sein de services administratifs, comptables et financiers des entreprises, de cabinets comptables, d'agence d'emploi ou de groupements d'employeurs.

Ses missions :
  • Suivre les évolutions du droit social liés au cadre législatif national ou à une convention collective nationale (C.C.N.) et pouvant avoir un impact sur l’entreprise
  • Dialoguer avec la Direction Générale et la Direction des RH (Ressources Humaines) de l’entreprise pour inscrire les relations sociales dans la stratégie générale
  • Programmer les différentes échéances annuelles avec le CSE (Comité Social et Economique)
  • Préparer les évolutions sociales de l’entreprise en formalisant des propositions conformes à la stratégie de l’entreprise, à sa C.C.N. et au droit du travail
  • Conduire des projets sur les thèmes de la rémunération, de la formation professionnelle, du renouvellement des compétences, de la mise en place de la RSE (Responsabilité Sociale des Entreprises)
  • Informer le CSE des projets de développement réglementaires de l’entreprise
  • Définir une stratégie de communication et de négociation pour faciliter l’acceptation du changement par les partenaires sociaux et les salariés
  • Animer les réunions avec les partenaires sociaux et négocier dans le but d’aboutir à un accord qui deviendra une nouvelle norme sociale au sein de l’entreprise
  • Veiller à la bonne mise en œuvre des accords conclus et communiquer auprès des partenaires sociaux sur le déroulement des opérations
  • Répondre aux différentes interrogations de la Direction Générale en matière de relations sociales et apporter une dimension « conseil » en amont des projets de développement de l’entreprise
  • Optimiser la « marque employeur »
  • Informer la direction de l’entreprise sur les différents indicateurs quantitatifs et qualitatifs qui permettent de suivre le climat social et d’anticiper les risques de crise
  • Organiser et réaliser un recrutement, optimiser le "sourcing"
  • Organiser l’activité Paie et RH
  • Veiller à l’intégration des nouveaux salariés
  • Gérer le plan de formation
  • Planifier les entretiens d’évaluation
  • Réaliser les supports de communication, mettre à jour les indicateurs sociaux

Type d'emplois accessibles

  • Chargé de missions RH
  • Chargé de recrutement
  • Chargé des RH
  • Gestionnaire RH
  • Chargé de missions d'expertise sociale

Formateurs

  • Monsieur BAUMANN Jean-Michel
  • Monsieur BIRINGER Pierre
  • Madame BLONDEL Nicole
  • Madame CARLUCCI Stéphanie
  • Madame CASENAZ Irène
  • Madame DE HALDAT Miriana
  • Madame SCHWEITZER Sophie
  • Monsieur SEMLALI Yusef
  • Monsieur STECA Karol
  • Madame ZIMMER Anne-France

Tous nos formateurs disposent de qualifications professionnelles permettant un enseignement de qualité et un suivi des profils d'apprenants différents.

Modalités techniques et pédagogiques

Les cours sont organisés sous forme de :
  • apports théoriques ;
  • mises en situation ;
  • échanges et analyses de situations professionnelles rencontrées ;
  • auto-évaluations ;
  • élaborations de réponses adaptées.
Chaque salle de cours est équipée d'un ordinateur et d'un vidéoprojecteur. Les cours à caractère professionnel nécessitant un outil informatique par apprenant se déroulent en Salle Informatique (34 postes) ou en Salle 03 (20 postes). La présence de l'apprenant est contrôlée à l'aide d'attestations de présence signées tout au long de l'année.

À l'aide de l'intranet mon-IFCE, les apprenants peuvent échanger du lundi au vendredi de 09h00 à 18h00 via :
  • courriel avec l'administration et les formateurs annuaire disponible sur l'intranet - délai de réponse (de J à J+2) ;
  • chat (via le logiciel Zoom) - délai de réponse (de H à H+4) ;
  • téléphone (03 88 37 99 85) - délai de réponse (de J à J+1 en cas de rappel nécessaire).
Le support technique est assuré du lundi au vendredi de 09h00 à 18h00 par le Service Informatique via :
  • courriel (support@ifce-formation.com) - délai de réponse (de H à H+4) ;
  • téléphone / SMS / WhatsApp (numéro de téléphone fourni lors de l'inscription) - délai de réponse (de H à H+1).

Suivi et évaluations

  • Etudes de cas
  • Dossier de pratiques professionnelles : à partir d'un audit réalisé en entreprise, mises en place d'actions
  • Oral devant deux professionnels : présentation du dossier de pratiques professionnelles
  • Jury de certification : au regard des preuves présentées (conformité dossier du candidat / grilles des évaluations précédentes)
Toutes les épreuves sont décrites dans le référentiel d'examen.

Rythmes

Formation Initiale

  • En Formation Initiale (temps complet) sans bourse d'études
  • En Formation Initiale (temps complet) avec bourse d'études octroyée par l'Association StudyPlus
Les tarifs concernant la Formation Initiale sont disponibles sur simple demande.

Aides aux apprenants


En tant qu'apprenant(e) de l'Enseignement Supérieur, vous pourriez avoir droit à des aides de la part de l'État. Vous pouvez vérifier vos droits sur https://www.aide-sociale.fr/simulateur/.

Vous pouvez également formuler une demande d'aide au logement par l'intermédiaire du Dossier social étudiant (DSE) de début janvier à mi-mai 2021. Une procédure en ligne et unique via le portail messervices.etudiant.gouv.fr (vidéo explicative disponible sur YouTube).

La ville de Strasbourg a également mis en place un site Internet - https://www.strasbourgaimesesetudiants.eu :

Poursuites d'études à l'IFCE

En validant cette formation, vous pourrez intégrer l'une des formation(s) suivante(s) :

Dates

Chargé de Développement en Ressources Humaines
Rentrée universitaire : 17 septembre 2021
La rentrée pouvant être adaptée aux besoins de l'apprenant.
Le planning de formation pour l'année universitaire 2021/2022 sera transmis à l'inscription. Vous pouvez également obtenir le planning avant votre inscription sur simple demande.

Comment s'inscrire ?

01. Candidature

L'IFCE posséde un système d'admission en ligne (indépendant de ParcourSup pour les accès post-bac - L1).
Vous pouvez candidater à n'importe quel moment sur : https://inscriptions.ifce-formation.com.

02. Entretien individuel

Votre dossier sera étudié par la Commission Pédagogique de l'IFCE qui vous proposera sous 24 à 48h une date de RDV pour un entretien personnalisé.

03. Décision finale

24 à 48h suivant l'entretien vous serez informé(e) de la décision quant à votre acceptation au sein de l'IFCE.
Date de mise à jour : 18/07/2021

Inscription Hors APB

HORS PARCOURSUP

Inscrivez-vous toute l'année

Contactez nous via notre formulaire de contact

Parce que choisir sa formation n'est pas chose aisée, le(s) voeux présenté(s) sur la plate-forme PARCOURSUP ne représentent que très peu de sélections définitives. L'IFCE dispose de par sa nature d'établissement privé, d'un cycle d'admission parallèle indépendant de la plate-forme PARCOURSUP.

Visualiser le référentiel d'examen

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Référentiel d'examen

Source : Ministère de l'Education Nationale

Une présentation simplifiée des épreuves de l'examen national sous forme ponctuelle auxquels sont soumis nos étudiants.

Les + de l'IFCE

  • Taux de satisfaction globale : 75.20 %

  • Des examens blancs dans les conditions de l'examen

    En février, avril et juin

    De quoi être conscient des enjeux de l'examen dès la première année !

  • Simulations d'oraux avec des jurys d'examen officiels

  • Un Intranet pédagogique (cours accessibles après le face à face pédagogique, contact avec les professeurs, etc.)

  • Une équipe pédagogique à l'écoute de ses élèves

  • Un suivi personnalisé et régulier

Mots-clés IFCE