Vous cherchez un collaborateur en comptabilité, gestion, commerce ou ressources humaines ? L'IFCE forme à Strasbourg, depuis 1989, des alternants du BTS au Bac+5. Vous déposez votre offre, nous présélectionnons les candidats et nous vous accompagnons jusqu'à la signature du contrat, puis pendant toute sa durée.
Pourquoi recruter un alternant ?
Pour votre entreprise
- Un salarié formé à vos méthodes, présent chaque semaine sur de vraies missions : comptabilité, relation client, administration des ventes, recrutement, paie.
- Une embauche préparée : vous évaluez la personne en situation réelle pendant un à trois ans avant de lui proposer un poste durable.
- Un salarié suivi par un tuteur chez vous et par un référent pédagogique à l'IFCE.
Les diplômes préparés à l'IFCE et leur rythme d'alternance
Rythme du planning 2026-2027 affiché sur chaque fiche ; le reste de la semaine, l'alternant est en entreprise.
| Diplôme | Niveau et durée | Rythme 2026-2027 |
|---|
| BTS Comptabilité et Gestion | Bac+2, 2 ans | Selon le statut, au planning |
| BTS Gestion de la PME | Bac+2, 2 ans | Cours le lundi et le mardi, en 1re comme en 2e année |
| BTS Support à l'Action Managériale | Bac+2, 2 ans | Cours le mercredi et le jeudi en 1re année, le jeudi et le vendredi en 2e année |
| BTS Management Commercial Opérationnel | Bac+2, 2 ans | 1re année : lundi et mardi ; 2e année au planning |
| BTS Négociation et Digitalisation de la Relation Client | Bac+2, 2 ans | Cours le jeudi et le vendredi, en 1re comme en 2e année |
| DCG, Diplôme de Comptabilité et de Gestion | Bac+3, 3 ans | Selon le statut et l'année, au planning |
| Responsable du Développement des Affaires | Bac+3, 1 an | Une dizaine de semaines de cinq jours de cours, de septembre à juillet |
| Chargé de Développement en Ressources Humaines | Bac+3, 1 an | Cours le jeudi et le vendredi, de fin septembre à début juillet |
| DSCG, Diplôme Supérieur de Comptabilité et de Gestion | Bac+5, 2 ans | Selon le statut, au planning |
| Manager du développement d'entreprise et commercial | Bac+5, 2 ans | Une douzaine de semaines complètes, de fin septembre à juillet (2e année) |
| Manager en ressources humaines | Bac+5, 2 ans | Cours le lundi et le mardi en 1re année, le jeudi et le vendredi en 2e année |
Sans contrat de travail, trois jours par semaine sous convention : voir le stage alterné.
Les démarches, en quatre étapes
- Vous déposez votre offre sur la page Proposer un stage ou une alternance : missions, diplôme visé, date de démarrage.
- L'IFCE sélectionne les candidats. Une Chargée des Relations Entreprises vous rappelle et vous transmet les CV de candidats présélectionnés parmi nos admis. Vous organisez vos entretiens.
- Vous choisissez le contrat : contrat d'apprentissage (16 à 29 ans révolus, dérogations possibles) ou contrat de professionnalisation (16 à 25 ans, et demandeurs d'emploi de 26 ans et plus). L'IFCE vous aide à remplir le contrat et la convention de formation.
- Le contrat est déposé auprès de votre OPCO, qui l'enregistre et prend en charge la formation. L'alternant commence en entreprise et suit le calendrier d'alternance.
Le rôle du tuteur
Vous désignez dans l'entreprise un maître d'apprentissage (ou un tuteur en contrat de professionnalisation). Il accueille l'alternant, lui confie des missions en lien avec le diplôme préparé et fait le lien avec le référent pédagogique de l'IFCE. En apprentissage, il doit justifier soit d'un diplôme du niveau visé et d'un an d'expérience dans le métier, soit de deux ans d'expérience dans un métier en lien avec la certification ; l'OPCO le vérifie à l'enregistrement du contrat.
Ce que cela coûte à l'entreprise
La formation est prise en charge par votre OPCO, selon le niveau de prise en charge fixé pour chaque certification par les branches professionnelles et France Compétences : aucun frais de formation à régler à l'IFCE.
Vous versez le salaire de l'alternant, calculé en pourcentage du SMIC (ou du minimum conventionnel s'il est plus favorable) selon son âge et son année de formation ; les grilles figurent sur les pages contrat d'apprentissage et contrat de professionnalisation.
Une aide à l'embauche de l'État peut être versée pour un contrat d'apprentissage, selon les conditions en vigueur à la date de signature (taille de l'entreprise, niveau du diplôme, période de conclusion). Nous vous indiquons celles qui s'appliquent au moment de votre recrutement.
Recruter un alternant avec l'IFCE
Déposez votre offre en ligne ou contactez-nous : nous vous rappelons pour vous proposer des candidats.
Questions fréquentes des entreprises
Quand peut-on signer un contrat d'alternance ?
Les formations commencent en septembre ou en octobre selon le diplôme (dates sur chaque fiche). Un contrat d'apprentissage peut être conclu jusqu'à trois mois avant ou après le début de la formation. Déposez votre offre dès que votre besoin est connu.
Qui finance la formation de l'alternant ?
L'OPCO de votre branche prend en charge la formation, selon le niveau de prise en charge fixé pour la certification. L'entreprise verse le salaire et peut, en apprentissage, bénéficier de l'aide à l'embauche de l'État selon les conditions en vigueur.
Comment l'IFCE sélectionne-t-il les candidats ?
Les candidats sont admis à l'IFCE après étude de leur dossier et un entretien. À réception de votre offre, une Chargée des Relations Entreprises vous transmet les CV correspondant au diplôme et aux missions proposés. Vous restez seul décisionnaire.
Faut-il un tuteur dans l'entreprise ?
Oui. Un maître d'apprentissage (ou un tuteur en contrat de professionnalisation) accompagne l'alternant et fait le lien avec le référent pédagogique de l'IFCE. En apprentissage, l'OPCO vérifie son expérience à l'enregistrement du contrat.
