BTS AMRH (Administration, Management et Ressources Humaines) à Strasbourg

Coordonner l'activité d'un service, préparer un recrutement, suivre les temps de travail et la paie, animer une réunion à distance, communiquer en français et en anglais : c'est le quotidien que prépare le BTS Administration, management et ressources humaines. Ce diplôme national Bac+2 remplace le BTS Support à l'action managériale : il garde l'assistanat de direction et y ajoute un vrai bloc ressources humaines, le travail collaboratif hybride et les outils numériques d'aujourd'hui, dont l'intelligence artificielle. Il se prépare en deux ans, en alternance, à l'IFCE Strasbourg.

Concrètement, que ferez-vous ?

• Coordonner l'action administrative d'une équipe : agendas, réunions, déplacements, dossiers en responsabilité (budget, appels d'offres, certification).
• Exploiter les données du service : tableaux de bord, indicateurs, veille, outils numériques et IA utilisés de façon responsable.
• Participer à la gestion des ressources humaines : recrutement, intégration, formation, administration du personnel, préparation de la paie, qualité de vie au travail.
• Communiquer en français et en anglais, animer le travail collaboratif en présentiel et à distance, organiser un évènement, gérer la communication en situation de crise.

BTS SAM ou BTS AMRH : lequel vous concerne ?

Si vous commencez votre formation en septembre 2027 ou après, vous préparez le BTS AMRH : votre promotion est la première formée sur le nouveau référentiel et passe la première session de l'examen en 2029. Si vous êtes déjà en formation, vous terminez le BTS SAM, dont la dernière session a lieu en 2028. Le niveau du diplôme est le même dans les deux cas. Le détail de la réforme est présenté dans notre dossier Le BTS SAM devient le BTS AMRH.

Jours de cours et calendrier de l'alternance : voir la rubrique Rythme, durée, statuts et tarifs. L'équipe pédagogique prépare l'organisation de la première année AMRH ; le rythme sera précisé pour la rentrée 2027.

Combien serez-vous payé ?

En apprentissage, vous êtes salarié et la formation est payée par l'OPCO (l'organisme qui finance la formation pour l'entreprise) : rien à payer pour vous. Minimum légal entre 18 et 20 ans, en brut par mois (SMIC au 1er juin 2026) :

• 1re année de contrat : 802,82 € ;
• 2e année de contrat : 952,18 €.

Avant 18 ans ou à partir de 21 ans, le montant change : nous vous le précisons en entretien.

Dans quelles entreprises ?

Vous pouvez candidater sans entreprise : l'équipe vous aide à en trouver une. Les fonctions visées existent dans toutes les organisations, entreprises comme secteur public : direction générale, service RH, agence, collectivité, établissement de santé, association.

Et après le BTS ?

Assistant de direction, office manager, assistant RH, assistant recrutement ou formation, gestionnaire RH ou paie, technicien administratif de la fonction publique (débouchés). Vous pouvez aussi continuer à l'IFCE en Bac+3 : Chargé de Développement en Ressources Humaines ou Responsable du Développement des Affaires. La filière RH va jusqu'au Bac+5 (poursuites d'études).

Candidatez dès maintenant pour la rentrée 2027 en remplissant notre formulaire en ligne, ou venez nous rencontrer lors d'une journée portes ouvertes au 56 rue Jacques Kablé (03 88 37 99 85).

Taux de réussite : aucun résultat publié à ce jour pour cette formation à l’IFCE. Il figurera ici, avec sa méthode de calcul, après la prochaine session d’examen.

Parmi les apprentis qui poursuivent leur formation après une rupture de contrat, trois sur quatre signent un nouveau contrat, dont plus de la moitié dans le mois (année 2025-2026, données internes IFCE, méthode).

Le référentiel du BTS AMRH (arrêté du 9 octobre 2026) s'organise en trois pôles d'activités. À l'issue de la formation, l'apprenant sera capable de :

• Gérer les activités et les processus : coordonner l'action administrative, gérer les données et l'information (outils numériques, intelligence artificielle, veille), optimiser les processus et les tableaux de bord, prendre en charge des dossiers en responsabilité (budget, appels d'offres, certification, déplacements).
• Gérer les ressources humaines : recruter et intégrer les nouveaux salariés ou agents, gérer les emplois, les compétences et la formation, assurer l'administration du personnel, le temps de travail et la préparation de la paie, contribuer à la qualité de vie au travail, à la prévention, à l'égalité et à l'inclusion.
• Communiquer et développer la performance collective : communiquer en français et en anglais, animer le travail collaboratif en présentiel et à distance, communiquer autour d'un projet évènementiel, gérer la communication en situation de crise et le plan de continuité d'activité.

Le référentiel intègre aussi les évolutions du métier : usage responsable de l'intelligence artificielle générative, exploitation des données, cybersécurité et protection des données, travail hybride, communication inclusive et transition écologique.

Les cours sont organisés sous forme d’apports théoriques, mises en situation, échanges et analyses de situations professionnelles, auto-évaluations.

Chaque salle est équipée d’un écran interactif tactile 86 pouces 4K (Speechi). Via l’intranet mon-IFCE, les apprenants peuvent contacter l’administration du lundi au vendredi de 09h00 à 18h00.