Le BTS Support à l'action managériale (SAM) change de nom et de contenu. L'arrêté du 9 octobre 2026, publié au Journal officiel du 5 novembre 2026, crée le BTS « Administration, management et ressources humaines » (AMRH). La dernière session du BTS SAM aura lieu en 2028, la première session du BTS AMRH en 2029. Voici ce qui change, pour qui, et à quelle date.
En résumé. Si vous entrez en première année à la rentrée 2026, vous passez le BTS SAM en 2028, dernière session. Si vous entrez à la rentrée 2027, vous préparez le nouveau référentiel et passez le BTS AMRH en 2029. Le niveau du diplôme ne change pas : Bac+2, diplôme national de niveau 5, 120 crédits européens.
Le calendrier de la réforme
- 5 novembre 2026 Publication au Journal officiel de l'arrêté du 9 octobre 2026 portant définition du BTS Administration, management et ressources humaines.
- Rentrée 2026 Les étudiants qui commencent leur BTS cette année suivent le référentiel SAM actuel jusqu'au bout.
- Rentrée 2027 Première promotion formée sur le nouveau référentiel AMRH.
- Session 2028 Dernière session d'examen du BTS SAM. À son issue, l'arrêté du 16 février 2018 qui définissait le BTS SAM est abrogé.
- Session 2029 Première session d'examen du BTS AMRH.
Trois pôles d'activités au lieu de missions d'assistanat
Le BTS SAM était construit autour de l'appui au manager : optimisation des processus administratifs, gestion de projet et collaboration à la gestion des ressources humaines. Le BTS AMRH garde la gestion administrative et la communication, mais fait des ressources humaines un bloc à part entière et ajoute la communication de crise et le travail collaboratif hybride. Le référentiel s'organise en trois pôles, chacun validé par une épreuve professionnelle de coefficient 5.
1. Gestion des activités et des processus
Épreuve E5, orale et pratique, à partir d'un dossier professionnel.
- Coordination de l'action administrative
- Gestion des données et de l'information, outils numériques émergents, veille
- Optimisation des processus, tableaux de bord
- Prise en charge de dossiers en responsabilité : budget, appels d'offres, certification, déplacements
2. Gestion des ressources humaines
Épreuve E6, écrite, 4 heures, étude de cas.
- Recrutement et intégration des nouveaux salariés et agents
- Gestion des emplois, des compétences et de la formation
- Administration du personnel, temps de travail, préparation de la paie
- Qualité de vie au travail, prévention, égalité, handicap, performance sociale
3. Communication et performance collective
Épreuve E7, orale, en français et en anglais, à partir de cinq actions de communication.
- Communication professionnelle en français et en anglais
- Animation du travail collaboratif, en présentiel et à distance
- Communication d'un projet événementiel
- Communication en situation de crise, plan de continuité d'activité
Les enseignements généraux restent proches de ceux du BTS SAM : culture générale et expression (coefficient 3), anglais au niveau B2 (coefficient 2), deuxième langue vivante au niveau B1 (coefficient 1) et culture économique, juridique et managériale (coefficient 4). Trois épreuves facultatives sont prévues : une troisième langue, un parcours de professionnalisation à l'international pour les étudiants ayant effectué au moins huit semaines de stage à l'étranger, et l'engagement étudiant.
Ce qui change vraiment dans le métier
Au-delà du nouvel intitulé, le référentiel décrit un métier qui a changé. Le texte cite cinq évolutions qui structurent désormais les compétences attendues.
Côté outils et données
- Intelligence artificielle générative et agents IA : rédaction de requêtes, évaluation de la qualité des réponses, automatisation de tâches administratives, usage responsable au regard de l'éthique, de la protection des données et de l'empreinte carbone.
- Données et tableaux de bord : tableur avancé, tableaux croisés dynamiques, visualisation, indicateurs de performance d'un processus et indicateurs sociaux.
- Cybersécurité et protection des données : sécurisation du système d'information, RGPD, sobriété numérique.
Côté organisation et relations
- Ressources humaines élargies : paie et déclarations sociales, gestion des parcours, QVCT, inclusion des personnes en situation de handicap, mesure de la performance sociale.
- Travail hybride, inclusion et crise : animation d'équipes à distance, communication inclusive, plan de continuité d'activité et communication en situation de crise.
- Transition écologique : déplacements et achats responsables, éco-conception des supports de communication.
Les métiers visés
Le référentiel identifie trois familles d'emplois pour les titulaires du BTS AMRH, dans les entreprises comme dans le secteur public :
- Assistanat de direction et office management : assistant de direction, attaché de direction, office manager, assistant administratif, assistant de manager.
- Assistanat spécialisé en ressources humaines : assistant RH, assistant en administration du personnel, assistant formation, assistant recrutement, assistant paie, chargé de recrutement, gestionnaire RH ou paie.
- Technicien administratif, notamment dans la fonction publique : le texte présente le BTS AMRH comme une voie privilégiée vers les concours de catégorie B de la fonction publique d'État, territoriale et hospitalière.
Ce sont, pour l'essentiel, les débouchés déjà présentés sur la fiche du BTS SAM, avec une place plus nette donnée aux fonctions ressources humaines.
Organisation de la formation
L'arrêté fixe une grille horaire nationale et une durée de stage pour la voie scolaire. En apprentissage, le contrat de travail remplace le stage et une attestation de l'employeur confirme la durée de formation en entreprise. À l'IFCE, le BTS se prépare en alternance : le rythme et l'organisation de la formation sont présentés sur la fiche de la formation et seront précisés pour la rentrée 2027.
Du BTS SAM au BTS AMRH : les correspondances d'épreuves
Un candidat qui a passé le BTS SAM sans l'obtenir peut se représenter en 2029 sous le nouveau référentiel. Les notes égales ou supérieures à 10 sur 20 obtenues aux épreuves du BTS SAM sont reportées sur les épreuves correspondantes du BTS AMRH, dans la limite de leur durée de validité et à la demande du candidat. L'annexe VI de l'arrêté fixe la correspondance suivante.
| BTS SAM (arrêté du 16 février 2018) | BTS AMRH (arrêté du 9 octobre 2026) |
|---|
| E1 Culture générale et expression | E1 Culture générale et expression |
| E2 Expression et culture en langues vivantes étrangères (langue A et langue B) | E2 Langue vivante : anglais et E3 Langue vivante B |
| E3 Culture économique, juridique et managériale | E4 Culture économique, juridique et managériale |
| E4 Optimisation des processus administratifs | E5 Gestion des activités et des processus |
| E5 Gestion de projet | Pas de correspondance |
| E6 Collaboration à la gestion des ressources humaines | E6 Gestion des ressources humaines |
| Pas de correspondance | E7 Communication et performance collective |
| EF1 Langue vivante étrangère C | EF1 Langue vivante facultative |
| EF2 Module de parcours individualisé | Pas de correspondance |
| Pas de correspondance | EF2 Parcours de professionnalisation à l'international |
| EF3 Engagement étudiant | EF3 Engagement étudiant |
Les titulaires d'un autre BTS, d'un DUT, d'un BUT ou d'un diplôme de niveau 5 ou plus peuvent, à leur demande, être dispensés de la culture générale et expression, des deux langues vivantes s'ils ont déjà présenté les épreuves correspondantes, et de la culture économique, juridique et managériale s'ils ont validé une unité de droit, d'économie et de management.
Questions fréquentes
Je commence mon BTS SAM en septembre 2026 : suis-je concerné par la réforme ?
Non, pas pour votre diplôme. Vous suivez le référentiel SAM jusqu'au bout et passez l'examen en 2028, qui est la dernière session du BTS SAM. Le diplôme obtenu garde toute sa valeur : il reste un diplôme national de niveau 5 inscrit au RNCP. Si vous deviez vous représenter en 2029, ce serait sous le référentiel AMRH, avec le report de vos notes égales ou supérieures à 10 selon le tableau de correspondance ci-dessus.
Je candidate pour la rentrée 2027 : quel BTS vais-je préparer ?
Le BTS Administration, management et ressources humaines. Votre promotion sera la première formée sur le nouveau référentiel et passera la première session de l'examen en 2029. Les fonctions visées restent celles de l'assistanat de direction et des ressources humaines, avec davantage de place pour le numérique, les données et la gestion du personnel.
Mon contrat d'apprentissage de deux ans est-il affecté ?
Non. Le contrat d'apprentissage couvre les deux années de formation et se termine avec l'examen. La durée de formation en entreprise est attestée par l'employeur dans les deux référentiels. Si vous entrez en septembre 2027, le contrat portera sur le nouvel intitulé du diplôme.
Faut-il savoir utiliser l'intelligence artificielle pour entrer en BTS AMRH ?
Non, c'est un objectif de formation, pas un prérequis. Les attendus nationaux sont les mêmes que pour un BTS tertiaire : s'exprimer correctement à l'écrit et à l'oral, avoir le sens de la relation, disposer de compétences dans au moins deux langues vivantes, s'intéresser au management et au cadre économique et juridique des entreprises, et être à l'aise dans les environnements numériques.
Le niveau ou la reconnaissance du diplôme changent-ils ?
Non. Le BTS AMRH reste un diplôme national de niveau 5 délivré par le ministère chargé de l'enseignement supérieur, à 120 crédits européens. Il ouvre les mêmes poursuites d'études en Bac+3, notamment dans la filière ressources humaines proposée à l'IFCE.
Et à l'IFCE ?
L'IFCE prépare le BTS SAM en alternance à Strasbourg. L'équipe pédagogique prépare la transition vers le référentiel AMRH pour la rentrée 2027 : programme, situations professionnelles et modalités d'évaluation. Les informations de cette page seront complétées au fil des textes d'application, notamment la circulaire nationale d'organisation de l'examen.
Source : arrêté du 9 octobre 2026 portant définition et fixant les conditions de délivrance du brevet de technicien supérieur « Administration, management et ressources humaines », Journal officiel du 5 novembre 2026, NOR ESRS2613827A (consulter sur Légifrance). Les modalités d'épreuves citées sont celles de l'annexe IV de l'arrêté.
