Cette formation à niveau Bac+2 permet d'acquérir ou consolider des connaissances spécifiques dans les domaines de l'assistanat de gestion. Il permet de préparer en 1 à 2 ans (en fonction des équivalences) une formation délivrée par le Ministère de l'Enseignement Supérieur et de niveau Bac+2.
Cette formation à niveau Bac+2 permet d'acquérir ou consolider des connaissances spécifiques dans les domaines de l'assistanat de direction. Il permet de préparer en 1 à 2 ans (en fonction des équivalences) une formation délivrée par le Ministère de l'Enseignement Supérieur et de niveau Bac+2.
Cette formation spécialisée à niveau Bac+3 permettra, à l'issu de la formation, de définir et de mettre en place une politique des R.H. basée sur plusieurs objectifs :
le respect de la réglementation : Code du Travail, Conventions Collectives, Accords d’entreprise,
la minimisation des coûts et des contraintes,
la contribution au développement de politiques Ressources Humaines et sociales dans les PME-PMI,
la création de valeurs : rechercher la performance dans la gestion des relations humaines.
La fonction peut également s’exercer au sein des cabinets d’expertise-comptable afin d’assurer auprès des clients les conseils nécessaires à la gestion du personnel dans le respect de la loi, des réglementations et des accords collectifs. Il permet de préparer en 1 an une formation certifiée par la RNCP. A l'issu de l'examen, vous pourrez obtenir un titre RNCP de niveau 6 (Bac+3).
Cette formation spécialisée à niveau Bac+5 permettra d'animer un service de direction des ressources humaines, de conduire un projet global dans le domaine de la gestion des ressources humaines, de concevoir et développer une réponse stratégique et technique à une question particulière de la GRH, de pratiquer l’écoute et de négocier avec les partenaires économiques et sociaux de l’entreprise.
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