Si vous êtes interessé(e) par cette formation, n'hésitez pas à déposer votre candidature ou à prendre contact au : 03.88.37.99.85 / contact@ifce-formation.com

Profil

Cette formation est ouverte à tous ceux qui désirent préparer le titre RNCP Manager des Ressources Humaines.
Le Manager des Ressources Humaines doit animer un service de direction des ressources humaines, conduire un projet global dans le domaine de la gestion des ressources humaines, concevoir et développer une réponse stratégique et technique à une question particulière de la GRH, pratiquer l’écoute et négocier avec les partenaires économiques et sociaux de l’entreprise.

Ce titre RNCP de niveau 7 (Bac+5) atteste que son titulaire est capable de :
  1. Définir, promouvoir et mettre en place une gestion prospective des carrières et des compétences
  2. Piloter la mise en œuvre des plans de développement des compétences, la gestion de l'emploi et la mobilité professionnelle (recrutement, intégration, formation professionnelle, motivation au travail)
  3. Organiser et garantir la gestion administrative du personnel ainsi que la politique salariale (en conformité avec les exigences de la règlementation du travail social).
  4. Organiser la concertation et le dialogue social avec les membres du personnel et leurs représentants - Dynamiser la communication interne
  5. Prévenir les Risques Psychosociaux (stress, harcèlement, violences, souffrance au travail…)

Objectifs

Le titulaire du Manager des Ressources Humaine doit être capable d’exercer sa responsabilité de manière totalement autonome (en respect avec l’organisation de son lieu de travail) dans les activités suivantes :
  • Identifier et mettre en œuvre les dispositions du Code du Travail et des accords collectifs applicables à la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences
  • Concevoir et piloter les opérations liées à la gestion des emplois et des compétences
  • Identifier les principales solutions informatiques existantes liées à la Gestion RH et superviser les étapes de sa mise en œuvre
  • Identifier les enjeux propres à chaque recrutement ou méthodes de recrutement
  • Identifier la stratégie de recrutement (en tenant compte de l’évolution sociologique)
  • Maîtriser les étapes du processus de recrutement
  • Suivre la performance et les coûts du recrutement
  • Conduire l’entretien de recrutement
  • Formaliser un parcours d'intégration
  • Définir les actions de tutorat afférentes
  • Élaborer les outils de mesure et de suivi en adéquation avec le système global de Management
  • Assurer la formation des évaluateurs
  • Communiquer en amont et aval du dispositif
  • Garantir l’exploitation des données par la Fonction RH
  • Recueillir des besoins individuels et collectifs
  • Élaborer le plan de formation
  • Élaborer le cahier des charges
  • Identifier et sélectionner les organismes de formation
  • Arrêter le choix d'un stage
  • Mettre en œuvre les sessions de formation
  • Gestion budgétaire : rechercher des financements, suivre le budget actualisé, réaliser les bilans
  • Mettre en œuvre les méthodes d’enquête de satisfaction au travail (baromètre social)
  • Identifier les vecteurs contextuels de motivation (valeurs, organisation du travail, mécanismes de reconnaissance) et construire les plans d’actions correspondants, en s’appuyant le cas échéant sur les théories de la motivation
  • Identifier les textes législatifs et règlementaires applicables à une situation de travail individuelle (de l’embauche jusqu’à la fin de la collaboration)
  • Superviser la mise en application des règles légales vis-vis de l’administration
  • Contrôler les composantes de la rémunération (sauf secteur public)
  • Simuler et mesurer les effets techniques d’augmentation de la masse salariale
  • Mettre en œuvre les outils de prévision, de mesure et de contrôle des rémunérations
  • Évaluer la masse salariale disponible et affectée
  • Assurer la conformité du contrat aux exigences juridiques et fiscales de l’expatriation
  • Accompagner le salarié expatrié dans ses démarches
  • Organiser les élections des instances représentatives du personnel
  • Identifier et différencier les stratégies syndicales
  • Sélectionner les méthodes de communication applicables aux situations de tension et/ou de conflit, et les mettre en œuvre et fédérer les parties prenantes
  • Identifier les textes législatifs et règlementaires applicables en matière de risques psychosociaux
  • Différencier les trois niveaux de la prévention : primaire, secondaire, tertiaire
  • Prendre en compte les enjeux sensibles de la communication sur les processus de souffrance au travail et piloter cette communication pour mobiliser les parties prenantes

Public et pré-requis

Le Manager des Ressources Humaines est accessible à toute personne titulaire soit :
  • d’un diplôme Bac+3, ou titre 6 RNCP , ou de 180 crédits ECTS (dans les filières management, gestion, ressources humaines).
  • À défaut, le candidat justifie de plus de 3 années d’expérience dans des responsabilités de Manager des Ressources Humaines. Dans ce cas, une demande est faite au certificateur qui est le seul à valider la candidature.
Ce diplôme se prépare à l'IFCE en 1 à 2 ans.
Nombre d’heures de formation en fonction du rythme de formation souhaité et des besoins des apprenants.

A propos de la formation Manager des ressources humaines

  • Code(s) NSF
    • 315n : Etudes et prévisions, établissement de stratégies
  • Formacode(s)
    • 33054 : ressources humaines
  • Codes ROME
    • M1502 - Développement des ressources humaines
    • M1503 - Management des ressources humaines
  • Titre RNCP
    • Libellé : Manager des ressources humaines
    • Organisme certificateur : ASSOCIATION ECEMA - ECOLE EUROPEENNE DE MANAGEMENT EN ALTERNANCE
    • Code diplôme : 16X31010
    • Code RNCP : 34731
    • Niveau national : Niveau 7
    • Cadre Européen des Certifications (CEC) : Niveau 7 (300 ECTS)

Nos locaux sont adaptés aux PMR (merci de vous signaler à l'accueil de l'établissement, une sonnette spécifique est à votre disposition).
Si vous êtes une personne en situation de handicap, vous pouvez prendre contact avec le référent handicap de l'établissement : Jean-Michel BAUMANN. Des démarches pourront vous être proposées pour compenser votre handicap durant la formation.

Débouchés

Type d'emplois accessibles

  • Directeur des Ressources Humaines
  • Responsable des Ressources Humaines
  • Cadre de la Fonction Ressources Humaines
  • Responsable de la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences
  • Adjoint au Directeur des Ressources Humaines (dans les structures importantes)

Formateurs

  • Monsieur BAUMANN Jean-Michel
  • Monsieur BIRINGER Pierre
  • Madame BLONDEL Nicole
  • Madame CARLUCCI Stéphanie
  • Monsieur CASENAZ Irène
  • Madame DE HALDAT Miriana
  • Madame DEGEN Christelle
  • Monsieur GARTHE Jean-Marc
  • Madame IHIATEN Nadia
  • Monsieur LAURENT Yannick
  • Madame MILON Corinne
  • Madame SAMUEL Jessy
  • Madame SCHOENBERGER Manon

Tous nos formateurs disposent de qualifications professionnelles permettant un enseignement de qualité et un suivi des profils d'apprenants différents.

Modalités techniques et pédagogiques

Les cours sont organisés sous forme de :
  • apports théoriques ;
  • mises en situation ;
  • échanges et analyses de situations professionnelles rencontrées ;
  • auto-évaluations ;
  • élaborations de réponses adaptées.
Chaque salle de cours est équipée d'un ordinateur et d'un vidéoprojecteur. Les cours à caractère professionnel nécessitant un outil informatique par apprenant se déroulent en Salle Informatique (34 postes) ou en Salle 03 (20 postes). La présence de l'apprenant est contrôlée à l'aide d'attestations de présence signées tout au long de l'année.

À l'aide de l'intranet mon-IFCE, les apprenants peuvent échanger du lundi au vendredi de 09h00 à 18h00 via :
  • courriel avec l'administration et les formateurs annuaire disponible sur l'intranet - délai de réponse (de J à J+2) ;
  • chat (via le logiciel Zoom) - délai de réponse (de H à H+4) ;
  • téléphone (03 88 37 99 85) - délai de réponse (de J à J+1 en cas de rappel nécessaire).
Le support technique est assuré du lundi au vendredi de 09h00 à 18h00 par le Service Informatique via :
  • courriel (support@ifce-formation.com) - délai de réponse (de H à H+4) ;
  • téléphone / SMS / WhatsApp (numéro de téléphone fourni lors de l'inscription) - délai de réponse (de H à H+1).

Suivi et évaluations

  • Questions orales ou écrites
  • Dossier(s) à réaliser
  • Mises en situation durant les ateliers professionnels
  • Fiches d’évaluation, entretien avec un jury professionnel
Toutes les épreuves sont décrites dans le référentiel d'examen.

Rythmes

Formation Initiale

  • En Formation Initiale (temps complet) sans bourse d'études
  • En Formation Initiale (temps complet) avec bourse d'études octroyée par l'Association StudyPlus
Les tarifs concernant la Formation Initiale sont disponibles sur simple demande.

Aides aux apprenants


En tant qu'apprenant(e) de l'Enseignement Supérieur, vous pourriez avoir droit à des aides de la part de l'État. Vous pouvez vérifier vos droits sur https://www.aide-sociale.fr/simulateur/.

Vous pouvez également formuler une demande d'aide au logement par l'intermédiaire du Dossier social étudiant (DSE) de début janvier à mi-mai 2021. Une procédure en ligne et unique via le portail messervices.etudiant.gouv.fr (vidéo explicative disponible sur YouTube).

La ville de Strasbourg a également mis en place un site Internet - https://www.strasbourgaimesesetudiants.eu :

Dates

Manager des Ressources Humaines - 1ère année
Rentrée universitaire : 17 septembre 2021
La rentrée pouvant être adaptée aux besoins de l'apprenant.

Manager des Ressources Humaines - 2ème année
Rentrée universitaire : 21 septembre 2021
La rentrée pouvant être adaptée aux besoins de l'apprenant.
Le planning de formation pour l'année universitaire 2021/2022 sera transmis à l'inscription. Vous pouvez également obtenir le planning avant votre inscription sur simple demande.

Comment s'inscrire ?

01. Candidature

L'IFCE posséde un système d'admission en ligne (indépendant de ParcourSup pour les accès post-bac - L1).
Vous pouvez candidater à n'importe quel moment sur : https://inscriptions.ifce-formation.com.

02. Entretien individuel

Votre dossier sera étudié par la Commission Pédagogique de l'IFCE qui vous proposera sous 24 à 48h une date de RDV pour un entretien personnalisé.

03. Décision finale

24 à 48h suivant l'entretien vous serez informé(e) de la décision quant à votre acceptation au sein de l'IFCE.
Date de mise à jour : 18/07/2021

Inscription Hors APB

HORS PARCOURSUP

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Contactez nous via notre formulaire de contact

Parce que choisir sa formation n'est pas chose aisée, le(s) voeux présenté(s) sur la plate-forme PARCOURSUP ne représentent que très peu de sélections définitives. L'IFCE dispose de par sa nature d'établissement privé, d'un cycle d'admission parallèle indépendant de la plate-forme PARCOURSUP.

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Référentiel d'examen

Source : Ministère de l'Education Nationale

Une présentation simplifiée des épreuves de l'examen national sous forme ponctuelle auxquels sont soumis nos étudiants.

Les + de l'IFCE

  • Taux de satisfaction globale : 75.20 %

  • Des examens blancs dans les conditions de l'examen

    En février, avril et juin

    De quoi être conscient des enjeux de l'examen dès la première année !

  • Simulations d'oraux avec des jurys d'examen officiels

  • Un Intranet pédagogique (cours accessibles après le face à face pédagogique, contact avec les professeurs, etc.)

  • Une équipe pédagogique à l'écoute de ses élèves

  • Un suivi personnalisé et régulier

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