Référentiel Manager des Ressources Humaines

Blocs de compétences (RNCP34731)

RNCP34731BC01
Définir, promouvoir et mettre en œuvre le pilotage stratégique des Ressources Humaines
  1. Assurer une veille sur les dispositifs innovants de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC) en France et à l’international
  2. Garantir la conformité des dispositifs GPEC (Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences) aux règles légales et conventionnelles
  3. Organiser et animer la négociation des accords collectifs (GPEC, Formation, PSE)
  4. Concevoir et mettre en place le répertoire des emplois et la cartographie des compétences
  5. Produire les scénarios stratégiques de GPEC des points de vue quantitatif et qualitatif, en lien avec les acteurs décisionnels
  6. Organiser l’intégration et la gestion des données relatives aux Ressources Humaines dans un Système d’Information des Ressources Humaines (SIRH)
  7. Assurer l’analyse et suivi de la masse salariale
  8. Définir et mettre en œuvre la politique de rémunération (et avantages) en lien avec la stratégie globale des ressources humaines, en particulier la mobilisation et l’engagement des personnels
RNCP34731BC02
Piloter et assurer l’emploi et les mobilités
  1. Définir les stratégies de recrutement
  2. Organiser le recrutement interne et externe
  3. Concevoir les actions favorisant l'intégration des nouveaux embauchés
  4. Organiser la mobilité interne
  5. Anticiper et assurer les mobilités internationales
  6. Gérer les dossiers d’expatriation, des points de vue administratif et managérial
  7. Elaborer les tableaux de bords de suivi des effectifs
RNCP34731BC03
Piloter la performance sociale dans un contexte de transformation
  1. Assurer le pilotage des transformations organisationnelles en anticipant les résistances pour garantir la capacité d’apprentissage et l’adhésion des personnels
  2. Concevoir et mettre en place un dispositif d'évaluation des compétences et de la performance dans un contexte disruptif
  3. Organiser la formation des salariés à partir de l’élaboration d’un Plan de Développement des compétences annuel ou pluriannuel afin de soutenir la performance humaine de l’organisation
  4. Identifier et gérer les leviers de la motivation et de l’implication au travail afin de renforcer l’engagement des collaborateurs
RNCP34731BC04
Garantir la gestion administrative du personnel (en conformité avec les exigences de la règlementation du travail)
  1. Maîtriser le droit du travail
  2. Organiser et garantir la fiabilité du processus de paie
  3. Concevoir et superviser la production des tableaux de bord de suivi des activités du personnel : absentéisme, congés, temps de travail
RNCP34731BC05
Promouvoir l’engagement social et sociétal
  1. Organiser la concertation et les relations avec les instances représentatives du personnel et organisations syndicales afin de garantir la qualité du climat social, dans le respect des dispositions légales et réglementaires
  2. Communication interne : élaborer un plan de communication interne & maîtriser les outils fondamentaux de la communication de crise
  3. Concevoir et mettre en œuvre une stratégie de marketing ressources humaines pour dynamiser l’attractivité de l’entreprise sur le marché du travail
  4. Organiser une démarche de Qualité de la Vie au Travail (QVT)
  5. Élaborer une politique de Responsabilité Sociétale de l’Entreprise (RSE)
Chaque bloc est validé par une Etude de cas écrite et individuelle et le Mémoire Professionnel de Management présenté en fin d’année (Dossier écrit ; soutenance orale durée 01h00).
Chaque bloc est autonome et peut être validé de manière indépendante - une validation totale du titre, partielle ou aucune peut être attribuée.

Source : France Compétences

Comment s'inscrire ?

01. Candidature

En fonction de votre situation, vous devrez soit :
- Formuler votre voeux sur ParcourSup pour les étudiants souhaitant réaliser leur première année de BTS ou de DCG en apprentissage (n'hésitez pas à prendre contact avec notre équipe pour un entretien d'accompagnement à la recherche d'entreprise)
- Utiliser pour toutes les autres admissions (Formation Initiale ou admissions à Bac+2 jusqu'à Bac+5) via notre plateforme d'admission en ligne
Vous pouvez candidater à n'importe quel moment sur : https://inscriptions.ifce-formation.com.

02. Entretien individuel

Votre dossier sera étudié par la Commission Pédagogique de l'IFCE qui vous proposera sous 24 à 48h une date de RDV pour un entretien personnalisé.

03. Décision finale

24 à 48h suivant l'entretien vous serez informé(e) de la décision quant à votre acceptation au sein de l'IFCE.
Date de mise à jour : 10/09/2022

Inscription ParcourSup

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Admission via ParcourSup (Bac+1) ou toute l'année (Bac+2 à Bac+5)

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Les + de l'IFCE

  • Taux de satisfaction globale 2020-2021 : 75.20 % (Consulter le détails)

  • Des examens blancs dans les conditions de l'examen

    En février, avril et juin

    De quoi être conscient des enjeux de l'examen dès la première année !

  • Simulations d'oraux avec des jurys d'examen officiels

  • Un Intranet pédagogique (cours accessibles après le face à face pédagogique, contact avec les professeurs, etc.)

  • Une équipe pédagogique à l'écoute de ses élèves

  • Un suivi personnalisé et régulier

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